Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y ataque a la información; relación trabajo y vida ascendiente; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo.
Algunos de los desarrollos más importantes en este contexto han sido los de calidad de vida, responsabilidad social corporativa y la acto social de las empresas.
Por todo ello, en el momento de proponer una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos medios que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, pero sean sobre la persona o sobre la estructura.
Las obligaciones contenidas en el capítulo III de la LPRL son directamente aplicables al ámbito de los riesgos psicosociales)
La inseguridad contractual es probablemente el primero y el más importante riesgo psicosocial flagrante en todo el mundo. Las tasas de paro en USA han apurado las cotas más altas conocidas, y lo mismo ha ocurrido en no pocos países de la OCDE.
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Como se ve, el panorama es inquietante. Máxime si se toma en cuenta que existe toda una normatividad para prevenir, controlar y evitar el riesgo psicosocial y que el descuido, la negligencia o la incompetencia en este aspecto es sancionable legalmente, tanto desde el punto de traza de la Resolución 2646 de 2008, como desde el mismo Decreto 1072 de 2015.
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Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la Salubridad de los trabajadores o en el trabajo
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Implementa una serie de acciones centradas en las necesidades de los trabajadores como factor esencia para alcanzar el éxito empresarial.